Quando pensamos em diversidade, geralmente lembramos de segregação de raça ou gênero. Contudo, a diversidade é muito mais ampla e é necessário pensarmos nisso com seriedade.
Hoje, se fala muito sobre diversidade, mas sem muitas ações concretas. O que o estado não faz é a iniciativa privada que começa a fazer.
O que você enxerga sobre diversidade no seu ambiente de trabalho? Existe diversidade nas salas de aulas das faculdades ou cursos de pós-graduação?
Quantas pessoas acima de 50 anos (etarismo), ou negros, ou com diversidade de gênero foram contratadas em sua empresa nos últimos seis meses?
Este é foco da mudança: entender o que é possível realizar e iniciar com ações, e não somente publicidade.
Fala-se tanto em ESG (Ambiental, Social e Governança), priorizando a Governança e dando publicidade para o Ambiental, mas pouco se fala no Social.
As práticas sociais podem começar dentro das próprias empresas, entendendo o perfil de seus colaboradores e se realmente existe diversidade no seu capital humano.
Não há como exigir que tudo mude de forma rápida e simples. É um trabalho de mudança de cultura, passo a passo, entendendo as demandas e implementando melhores práticas já “dentro de casa” – ou dentro da empresa –para que realmente a diversidade saia do papel e inicie com ações práticas.
E na empresa que você atua? Existe diversidade?
